Arbeidsconflicten komen dagelijks voor.

---

Ruzie tussen collega’s, niet functioneren van een werknemer en/of werkgever, ontslagzaken, problemen rond re-integratie, pesten, seksuele intimidatie of onenigheid tussen verschillende afdelingen. De gevolgen van arbeidsconflicten zijn dat medewerkers zich vaker ziekmelden en een verhoogde kans op burnout klachten kunnen krijgen. Werknemers die langdurig een arbeidsconflict met hun leidinggevende hebben, verzuimen drie keer zoveel ten opzichte van werknemers zonder conflicten. Werknemers die langdurig een arbeidsconflict met hun werkgever hebben verzuimen zelfs vier keer zoveel ten opzichte van werknemers zonder conflicten. Bij arbeidsconflicten wordt Mediation steeds vaker ingezet vanwege de Wet verbetering poortwachter.

Arbeidsconflict | Ontslag?

---

Bij een arbeidsconflict spelen niet alleen de conflictpartijen zelf een rol, maar zijn vaak meerdere mensen, instanties betrokken, zoals personeelszaken, andere collega’s op de afdeling, werkgever, bedrijfsarts en het UWV. Bij veel arbeidsconflicten spelen machtsverschillen een grote rol en kijken partijen vaak verschillend naar het arbeidsconflict. Bij arbeidsconflicten steken partijen vaak hun kop in het zand en proberen partijen elkaar te ontwijken. Mediation zorgt ervoor dat partijen met arbeidsconflicten in ieder geval weer met elkaar in gesprek raken. Arbeidsconflicten kunnen worden onderverdeeld in taakconflicten en relatieconflicten.